健康宣言・健康管理の方針
2022年4月1日
株式会社ＦＰパートナー
代表取締役社長 黒木 勉
健康宣言
当社の経営理念「お客さまの大切な人生を保険で守り続ける」の実現のためには、社員自身が心身ともに健康に活動し、個性や能力を最大限に発揮することが最も重要であり、企業の発展につながると考えます。
お客さまとご家族さまの一生涯を守るとともに、会社の成長を支える社員とその家族の⼼⾝の健康維持・増進活動を積極的に⽀援し、社員がいきいきと豊かで健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。
健康管理の方針
当社は「健康宣言」に基づき、健康増進活動・働き方改革を通して、快適な職場環境の形成を目的とし、心身の健康保持・増進、ワークライフバランスを推進し、社員とその家族の健康を支援します。
健康管理の体制
当社は､代表取締役社長を責任者とし、人事部の健康経営推進担当を中心に､保険者と協議し、産業医・衛生委員会等と連携の上、健康管理の推進・実施に取り組みます。
※お客さま・社外へ向け、取り組み状況を公表します。
健康経営への取り組み
ＦＰパートナーでは、社員の健康増進を重要な経営課題の一つととらえ、社員一人ひとりが健康でいきいきと働きやすい会社づくり、社員の健康増進を全社一丸となって推進していきます。
今後も企業理念はもちろんのこと、社員が健康で仕事ができる環境づくりに努めてまいります。
「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定
当社は2025年3月10日（月）、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。これにより4年連続での認定となります。
健康経営優良法人認定制度は、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
当社は、『お客さまの大切な人生を保険で守り続ける』という経営理念のもと、2021年に「健康宣言」を行い、社員の心身の健康管理や快適な職場づくりの取り組みを進めております。
2024年は従業員のメリハリのある働き方の実現のために働きやすい環境の整備の拡充を行い、前年度のテレワーク専門職の制度化に続き、時差出勤制度の創設（内勤社員を対象）や、育児休業の取得奨励等、ワークライフバランスの向上に向け取り組みを行いました。直近で実施した社員アンケート「仕事とプライベートのバランス」に関する回答では、よく取れている・まあまあ取れていると回答した人が全体の70%という結果となっています。
また、各種研修や情報発信を通じたメンタルヘルス対策等、健康づくりのための環境整備を継続して行っています。
従業員の健康管理、健康保持、増進への取り組み例
- 時差出勤制度の創設
- セルフケア研修やラインケア研修実施等、メンタルヘルス対策
- 全国の事業所でストレスチェックを実施
- 健康セミナーの実施
当社は今後も、様々な施策を通じて社員とその家族の健康増進を積極的に支援してまいります。